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Même si vos affaires vont bien, rien ne doit jamais être tenu pour acquis. Vous ne pouvez vous dispenser de protéger votre entreprise et votre actif contre toutes sortes de facteurs qui peuvent assombrir vos perspectives d’avenir.  Comment la perte d’un associé ou d’un employé clé se répercuterait-elle sur votre entreprise ?  Vous êtes-vous arrêté à songer que des événements imprévisibles pourraient mettre votre entreprise en péril ?  Nous avons tous tendance à imaginer que notre bonne santé durera toujours, mais qu’arriverait-il à votre entreprise si vous deveniez incapable de travailler par suite d’un accident ou d’une maladie ?

Bref, l’exploitation d’une entreprise ne se limite pas à la gestion des affaires au quotidien.

La convention de rachat de parts d’associés : une nécessité !

La convention de rachat de parts d’associés est probablement l’élément le plus important de tout plan de protection d’entreprise.  Ce type de convention règle en détail les conditions de votre départ et permet à vos successeurs de prendre les rênes de votre entreprise de façon ordonnée.  S’il y a d’autres actionnaires ou associés, la convention de rachat décrit également ce qu’il adviendra au départ de chacun d’eux (retraite, décès ou invalidité).  Une convention pleinement financée permet de prendre soin d’une personne clé ou de sa famille en de telles circonstances.

L’assurance vie, l’assurance invalidité et l’assurance contre les maladies graves représentent probablement les moyens les plus simples et les plus économiques d’obtenir le capital nécessaire pour financer la transition dans les circonstances évoquées pus haut.  De concert avec vous, nous pouvons adapter un plan en fonction de vos besoins.

Protégez votre famille et vos employés

Assurance invalidité – Si jamais vous êtes contraint à l’inactivité, vous aurez  besoin des mêmes revenus qu’avant.  Voilà pourquoi il est crucial de souscrire une protection suffisance d’assurance invalidité.  Pour vos employés, un régime collectif d’assurance invalidité représente un avantage appréciable.  Vous pouvez vous-même participer à ce régime et le compléter par une police individuelle.  Nous pouvons vous aider à déterminer le montant de protection qui vous convient.

Assurances vie et soins médicaux collectives – Ces deux types de protection font partie intégrante d’une rémunération concurrentielle, que vous n’avez pas le choix d’offrir si vous souhaitez attirer et conserver des employés de haut calibre.

Assurance contre les maladies graves et assurance soins de longue durée - Ces types d’assurance sont relativement nouveaux et vous procurent, à vous et à votre famille, des avantages substantiels au moment où vous en avez le plus besoin.

Réduction des impôts

Les entrepreneurs prospères paient de l’impôt, vous n’y échapperez as.  Heureusement, vous disposez de quelques moyes de réduire  votre impôt dans l’immédiat et de minimiser l’impôt à payer par votre succession à votre décès.  

Le fractionnement du revenu

Versement d’un salaire aux membres de la famille – C’est la manière la plus facile de fractionner le revenu.  Pour que cette stratégie soit efficace, il faut toutefois que le salaire soit déductible pour l’entreprise.  Donc, le membre de la famille qui touche un salaire doit fournir des services quelconques à l’entreprise, et le salaire doit être raisonnable compte tenu de services offerts.

Propriété de l’entreprise par des membres de la famille – On peut aussi fractionner le revenu en versant des dividendes à des membres de la famille d’au moins 18 ans qui sont actionnaires de l’entreprise.  Cette stratégie est particulièrement efficace si vous prévoyez que la vente d’actions se traduire par un gain en capital élevé, au-delà de l’exemption pour gains en capital dont vous disposez.